|
Was
ist ein Makler? Service-Seiten Unsere Partner Download
|
Arbeitgeberbeiträge zum Pensionsfonds sind bis in Höhe von 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung (Beitragsbemessungsgrenze West 2002: € 4500,- monatlich / Ost 2002: € 3750,- monatlich ) lohnsteuerfrei, erst die späteren Versorgungsleistungen sind lohnsteuerpflichtig.  Systemdarstellung Der Pensionsfonds ähnelt in seinen Eigenschaften der Pensionskasse, allerdings unterliegt er nicht den strengen Anforderungen, die das Versicherungsaufsichtsgesetz für die Vermögensanlage bei Pensionskassen vorsieht. Sie unterliegen der lediglich der Finanzdienstleistungsaufsicht. Dabei dürfen sie jedoch - im Gegensatz zu den anderen Formen der betrieblichen Altersvorsorge - laut Gesetz ein höheres Risiko bei der Anlage der Beiträge eingehen und können dementsprechend höhere Renditen erreichen, aber auch Verluste machen. Auf der anderen Seite ist der Arbeitgeber zur Insolvenzsicherung der im Rahmen einer Beitragszusage mit Mindestleistung in Aussicht gestellten Versorgungsleistungen verpflichtet. Die Beiträge können auch hier entweder direkt vom Lohn oder Gehalt einbehalten werden (Entgeltumwandlung) oder von Ihrem Arbeitgeber zusätzlich gezahlt werden. Die Vorteile des Pensionsfonds:  Größere Freiheit bei der Auswahl der Anlageformen keine Bilanzierung steuer- und beitragsneutrale Übertragung der Deckungsmittel aus einer Direktzusage oder einer Unterstützungskasse in einen Pensionsfonds möglich Beiträge zur Finanzierung der Pensionsfonds stellen Betriebsausgaben dar (§ 4c
EstG) Bei Arbeitsplatzwechsel bleiben die Ansprüche erhalten. nachgelagerte Lohnbesteuerung für Arbeitgeberbeiträge bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze je Arbeitnehmer Für Großkonzerne, die sich am internationalen Kapitalmarkt finanzieren, erhalten über die Auslagerung von Pensionsverpflichtungen eine verbesserte Eigenkapitalquote und damit Rating - Vorteile. Die möglichen Nachteile des Pensionsfonds:  die Begrenzung der lohnsteuerfreien Versorgungsaufwandes auf 4 % der Beitragsbemessungsgrenze je Arbeitnehmer Noch sehr undurchschaubare Haftungsaussichten des Arbeitgebers, die sich jedoch als
wahrscheinlich recht hoch herausstellen könnten PSV -pflichtig, sind jedoch Betriebsausgaben wie Beiträge selbst die relativ hohe administrative Komplexität der Pensionskasse Da eine Riester-Fördermöglichkeit per Gesetz vorgesehen ist, ist dies für Unternehmen zumeist nicht von Vorteil. Eine abschließende Beurteilung des Pensionsfonds ist derzeit noch nicht möglich, da wichtige Rechtsverordnungen, z.B. betreffend die Vermögensanlage, noch nicht vorliegen. Verdächtig ist auch (nicht unbegründet) die große Begeisterungsfähigkeit der Gewerkschaften für diesen Durchführungsweg der BAV. Gern erläutern wir Ihnen Wege die für Sie als Arbeitgeber mit wenig Haftung und Aufwand verbunden sind, die Auswahl der fünf Möglichkeiten setzt sich jedoch aus verschiedenen Bausteinen zusammen, eine Betrachtung allein kann kein ausgewogenes Bild ergeben. Nutzen Sie die Beratung mit dem ADB Gewerbemakler im Bereich der BAV. Überblicksblatt zum Download siehe oben rechts
|
