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Die Versorgungsvorstellungen, die im Rahmen der steuerlichen Möglichkeiten anerkannt werden, können Sie in aller Regel über eine U-Kasse in die Tat umsetzen. Nur extrem hohe Zusagen von (über 2.140 € pro Monat) können nicht realisiert werden. Wird allerdings eine größere Belegschaft versichert, können für einzelne Führungskräfte auch Versorgungsleistungen von 75% des aktuellen Gehaltes zugesagt werden. Die Beiträge in die Unterstützungskasse können sowohl direkt vom Lohn oder Gehalt einbehalten werden (so genannte Entgeltumwandlung) als auch vom Arbeitgeber zusätzlich zum Lohn oder Gehalt gezahlt werden.  Systemdarstellung mit Rückdeckungsversicherung Die Vorteile der Unterstützungskasse:  die Versorgungsrisiken werden aus dem Unternehmen ausgelagert in der Firmenbilanz werden keine Versorgungsverpflichtungen ausgewiesen der vom Arbeitgeber bereitgestellte Versorgungsaufwand führt während der Anwartschaftszeit nicht zu einer Lohnsteuerpflicht beim Arbeitnehmer, erst die späteren Versorgungsleistungen sind lohnsteuerpflichtig der vom Arbeitgeber bereitgestellte Versorgungsaufwand ist nicht beitragspflichtig in der Sozialversicherung Bei Arbeitsplatzwechsel Ansprüche bleiben erhaltenDie möglichen Nachteile der Unterstützungskasse:  der sofortige Abfluss der Liquidität aus dem Unternehmen die eingeschränkte Flexibilität durch die steuerrechtlich bedingte Notwendigkeit zu laufenden, gleichbleibenden oder steigenden Versicherungsbeiträgen die Restriktionen bei der Anlage des Versorgungsvermögens nach den Vorschriften des Versicherungsaufsichtsgesetzes PSV-pflichtig, sind jedoch Betriebsausgaben wie Beiträge selbstDie rückgedeckte Unterstützungskasse ist eine gute Alternative zum Pensionsfonds bzw. zur Pensionskasse, insbesondere dann, wenn der Vorsorgeaufwand zumindest in Einzelfällen die beim Pensionsfonds bzw. der Pensionskasse steuerfreie Grenze von 4 % der Beitragsbemessungsgrenze übersteigt. Da eine Riester-Fördermöglichkeit ausgeschlossen ist, ist dies für Unternehmen zumeist von Vorteil. Gern erläutern wir Ihnen Wege die für Sie als Arbeitgeber mit wenig Haftung und Aufwand verbunden sind, die Auswahl der fünf Möglichkeiten setzt sich jedoch aus verschiedenen Bausteinen zusammen, eine Betrachtung allein kann kein ausgewogenes Bild ergeben. Nutzen Sie die Beratung mit dem ADB Gewerbemakler im Bereich der BAV. Überblicksblatt zum Download siehe oben rechts
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